劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。

2、攀枝花市人力与社会保障局：“长期两不找”的劳动关系如何认定？

劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方之间继续履行劳动关系已经失去了存在的基础。因此，能否认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除，恐怕尚不可以。毕竟《劳动法》就已经规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须以明示的行为方式为之，即通过书面通知、张贴公告等能够让当事人知晓的方式为之；从《劳动合同法》的有关规定中也能解读出类似的规定。因此，如果用人单位没有履行法定程序的，很难认定用人单位已经履行了解除劳动合同所必须的形式要件。如果用人单位解除合同不符合形式要件的要求，此时以“长期两不找”作为认定双方事实上解除劳动合同的客观依据虽在情理上可以自圆其说，但无法律依据。因此，在这种情况下，应当认定双方之间的劳动关系处于中止状态。由于劳动者该期间并未付出劳动力，自然也无权要求用人单位承担相应的代价，无权要求支付相应的工资。

3、泰安市中级人民法院发布劳动争议典型案例

—某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案

司法实践中，长期两不找劳动争议往往包含一定特殊历史因素，在企业改制过程中，有些用人单位与劳动者建立过合法劳动关系，但是用人单位长期不给劳动者安排工作、发放工资，劳动者亦长期未向用人单位提供劳动，两不找状态持续十几年甚至几十年。在这种长期两不找情形下，判断劳动关系是否存在，应从双方是否建立过合法劳动关系、用人单位是否履行法定程序解除劳动关系两方面分析判断。在举证责任的分配上，应由用人单位举证证明劳动合同已经合法解除，否则应当认定双方劳动关系仍然存续，但两不找情形下，双方并未实际履行劳动合同，劳动关系处于中止状态，双方不享有和承担劳动法上的权利义务。本案对长期两不找状态下劳动关系的认定进行了分析与研究，明确了两不找状态下用人单位的义务，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益。

4、吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）

1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？

除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；

5、上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答

（十二）、劳动合同履行过程中，劳动者长期未提供正常劳动，用人单位又未依法解除劳动关系的，双方之间的关系如何认定？

答：劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。

22．用人单位和劳动者长期两不找的，如何认定权利义务？

劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。

2、陕西省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》陕高法﹝2020﹞118号

7. 问：“长期两不找”的案件如何处理？

答：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方互不履行劳动关系项下的义务，可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。

3、《劳动争议裁诉标准与规范》

当然，由于劳动者并未付出劳动力， 自然也无权要求用人单位支付相应的对价，无权要求支付相应的工资。

无锡中院2018年度全市法院劳动争议典型案例之六：李某与某化纤公司确认劳动关系纠纷案

李某自2001年初离开化纤公司，化纤公司亦未再向李某支付劳动报酬，并于2003年8月停止为李某交纳社会保险，李某于1994年4月至2003年7月与化纤公司存在劳动关系。李某要求认定2003年7月之后至2015年2月与公司存在劳动关系不予支持。

停止缴纳社保

山东省高级人民法院发布10起劳动争议案件典型案例之七：长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务

在此期间内，双方未实际履行劳动合同，劳动关系处于中止履行状态，双方不享有和承担劳动法上的权利义务，某矿业公司无需支付伊某劳动关系中止期间的生活费。判决确认伊某与某矿业公司自1975年3月至2011年6月5日（退休之日）双方存在劳动关系；驳回伊某的其他诉讼请求。

退休

（2020）冀02民终1520号王鹏鹏、唐山市宝发食品有限公司劳动争议二审民事判决书

在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系；唐山市宝发食品有限公司未给王鹏鹏缴纳社会保险，王鹏鹏有权提出与唐山市宝发食品有限公司解除劳动关系。因王鹏鹏停工留薪期满后未回到唐山市宝发食品有限公司处上班，故认定双方劳动关系在停工留薪期结束后已经解除。

停工留薪期满

（2021）京03民终7777号北京佳卉佳汽车维修有限公司与陈淑文劳动争议二审民事判决书

双方签订的《员工劳动合同》虽约定2019年7月31日合同期满，但劳动能力鉴定结论2019年9月30日才作出，而在此结论作出前，陈淑文未提供劳动，双方亦均未作出续签劳动合同之意思表示，故双方劳动关系于劳动能力鉴定结论作出之日，即2019年9月30日终止。

劳动能力鉴定结论作出

（2019）鲁11民终1937号日照天宁汽车运输有限公司、相挺工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且双方因工伤认定而进行的诉讼持续到2018年5月，相挺于同年9月向天宁运输公司送达《解除劳动关系通知书》并无不当。相挺主张双方劳动关系于2018年9月2日解除，一审法院予以确认。

送达解除通知

（2024）鲁06民终2207号吕某与烟台某公司劳动争议二审民事判决书

出院后，2021年11月吕某红联系烟台某某有限公司，2021年12月5日，烟台某某有限公司向吕某红付清工资3460元（包括2021年2月份计5天、3月份计23天）。2022年3月，吕某红向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人与被申请人烟台某某有限公司自2021年2月21日至2022年3月存在劳动关系。仲裁庭审中，申请人吕某红变更仲裁请求为确认申请人与被申请人自2021年2月至2022年5月期间存在劳动关系。2022年6月9日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2022）第204号裁决书，认定申请人吕某红在受伤治疗出院后，与被申请人处于“长期两不找”的状态，劳动者离开用人单位时应当视为双方以实际行动解除劳动关系，认定双方劳动关系至2021年12月5日终止，确认自2021年2月21日至2021年12月5日期间双方存在劳动关系。

劳动者出院后，单位结清工资之日

（2020）皖01民终2829号丁军、庐江县锦猴网具厂劳动争议二审民事判决书

关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发标准问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。丁军于2019年8月6日向庐江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，提出解除与庐江县锦猴网具厂的劳动关系，因此本案双方劳动关系解除的时间应为2019年8月6日。

申请仲裁之日